近日，在全公司大力开展 “关爱员工计划”，深化 “走基层、进项目、访员工、办实事、强管理、促发展”活动成果，进一步提升员工幸福指数，进一步提升企业管理水平。
公司从最基础、最细节的方面入手，让员工们感受到家一般的温暖.从2013年起，公司新上项目为基层一线员工每人提供单人宿舍，并在每个宿舍里配齐卧具、衣柜、桌椅等设施；一年签一次集体合同；公司继续落实职代会制度，加强集体合同管理；公司切实维护员工的合法权益，确保实现员工收入稳定增长的目标；每季度至少进行一次员工培训。
公司及所属办事处根据各地实际需求，制订了专门的培训计划，聘请本地和公司最热门、最抢手的技术专家为员工授课，提高员工的综合素质与就业能力，确保员工上岗率达到85%以上；公司切实维护员工的休假权益，确保员工不仅拥有过硬的业务技能，同时能在工作中保持身心愉悦。
公司工会坚持组织全体员工进行一年一次的健康体检，为员工筑起一道牢固的 “健康保障墙”；公司工会组织建立和完善员工生日档案，坚持每季度举办一次员工集体过生日活动，让员工们感受到集体的温暖；每季度开展一次集中文体活动，并鼓励有条件的片区项目集中开展活动，便于加强与地方、业主、监理和员工之间的沟通交流。
此外，公司坚持民主平等原则，每年举办一次民主评议活动，并通过述职和民主评议等制度促进公司班子成员廉洁奉公、勤政为民，搞好施工生产，构建项目和谐；每个项目建立一个 “员工服务站”，为员工开展困难帮扶、心理咨询等服务工作。
为确保 “关爱员工计划”顺利实施，公司还专门成立了领导小组，明确各级组织的工作职责，并纳入公司年度工作考评内容，建立健全长效机制，全面推动活动深入开展，让员工们真正看得见、摸得着、感知到企业的温暖和实惠。